一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

题目

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相似问题和答案

第1题：

以下不属于人力资源管理开发的手段()

A、法律手段

B、行政手段

C、科技手段

D、经济手段

参考答案：C

第2题：

一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()

正

正确答案：错

第3题：

下列对于员工培训的表述正确的是（）。

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

正确答案：BD

第4题：

人力资源管理开发的基本手段包括()。

A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:宣传教育手段
E:目标管理手段

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第5题：

( )不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段

答案：C

解析：

第6题：

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第7题：

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

正确答案：BD
员工培训主要考虑单位实际；员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分。

第8题：

下列对于职工培训的表述正确的是（）。

A.职工培训主要考虑社会需要

B.职工培训是人力资源开发的重要手段

C.职工培训方向应多样化

D.职工培训是员工的义务和权利

正确答案：BD
职工培训是人力资源开发的重要手段，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。同时，职工培训也是在职人员自身发展的权利和义务。故答案为BD。

第9题：

（）是开发人力资源的基本手段。

A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价

答案：C

解析：

教育培训是开发人力资源的基本手段。

第10题：

人力资源管理开发的手段不包括（）。

A 、法律手段
B 、行政手段
C 、科技手段
D 、经济手段

答案：C

解析：

管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

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