培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列对于职工培训的表述正确的是（）。

A.职工培训主要考虑社会需要

B.职工培训是人力资源开发的重要手段

C.职工培训方向应多样化

D.职工培训是员工的义务和权利

正确答案：BD
职工培训是人力资源开发的重要手段，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。同时，职工培训也是在职人员自身发展的权利和义务。故答案为BD。

第2题：

一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第3题：

下列对于员工培训的表述正确的是（）。

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

正确答案：BD

第4题：

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

正确答案：BD
员工培训主要考虑单位实际；员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分。

第5题：

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.学校教育

D.培训与开发

正确答案：ABD

第6题：

以下不属于人力资源管理开发的手段()

A、法律手段

B、行政手段

C、科技手段

D、经济手段

参考答案：C

第7题：

（）不属于人力资源管理开发的手段。

A．法律手段

B．行政手段

C．科技手段

D．经济手段

正确答案：C

第8题：

人力资源管理开发的手段不包括( )。

A．法律手段

B．行政手段

C．科技手段

D．经济手段

正确答案：C
C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第9题：

一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()

正

正确答案：错

第10题：

下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段

答案：D

解析：

管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。因此，本题应该选D。

培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容