违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

题目
单选题
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
A

主要部分

B

关键部

C

分基本单元

D

次要单元

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标

答案：A,B,C,D
解析：
P227—229
在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

第2题：

(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系

答案：A
解析：
P246—247
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%~70%。

第3题：

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员


正确答案：A
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。

第4题：

如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）

  • A、上级考评与同事考评
  • B、外人考评与同事考评
  • C、自我考评与同事考评
  • D、下级考评与同事考评

正确答案:C

第5题：

()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈

答案：A
解析：
本题考查的是绩效计划面谈的概念。

第6题：

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。


A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系

答案：A
解析：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%~70%。

第7题：

（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

答案：A
解析：
绩效计划面谈指在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

第8题：

绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）

A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标

答案：A,B,C,D
解析：
在绩效管理中，部门主管的职责包括：(1)确定班组主管绩效指标。(2)绩效考评信息采集。(3)绩效考评。(4)绩效反馈与面谈。选项E属于班组主管的职责。

第9题：

关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  • A、领导也可成为被考评者
  • B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标
  • C、领导与下属是考评者与被考评者的关系
  • D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

正确答案:A

第10题：

在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

  • A、员工自我矛盾
  • B、主管自我矛盾
  • C、组织目标矛盾
  • D、考评者与被考评者的矛盾

正确答案:B

更多相关问题
相关内容