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在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员

题目

在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

  • A、上级主管
  • B、同事
  • C、考评者的下属
  • D、外部人员
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。

A．企业决策层

B．被考评者

C．被考评者的同事

D．被考评者的下级

E．企业外部人员


正确答案：BCDE

第2题：

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员

答案：A
解析：
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。

第3题：

绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。

A．下级

B．上级

C．自我

D．同事


正确答案：B
上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。

第4题：

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

A:上级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员

答案：A
解析：
2016年11月
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

第6题：

当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。

A.以员工的直接主管为主进行考评

B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

D.应采用外部人员考评为主


标准答案:B

第7题：

对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
A.直接主管考评
B.同事互评和自我考评
C.下属考评
D.相关部门或人员考评


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评


参考答案：C

第9题：

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%
B:40%～50%
C:60%～70%
D:80%～90%

答案：C
解析：
在上级考评中，管理人员（上级）是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。

第10题：

绩效考评的考评者主要是（）

  • A、被考评者的上级
  • B、被考评者的同事
  • C、被考评者的下级
  • D、被考评者自身
  • E、人事考评专家及外部顾问

正确答案:A,B,C

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