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岗位评价要素的特征不包括（　）。

题目
单选题
岗位评价要素的特征不包括（　）。
A

共通性

B

显著性

C

可观察性

D

可衡量性

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第1题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级


参考答案：B

第2题：

岗位评价要素的特点不包括()

A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性

答案：A
解析：
岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

第3题：

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

A．选择评价要素

B．界定评价要素

C．确定要素等级

D．确定要素权重

E．按权重将各个岗位进行排序


正确答案：ACDE
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

第4题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]

A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第5题：

计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。
表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表



答案：
解析：
甲岗位各评价要素的得分及评价总分如下表2所示：
表2甲岗位各评价要素得分及评价总分表

第6题：

岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准


参考答案：C

第7题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

岗位评价要素的特征不包括（ ）。

A．共通性

B．显著性

C．可观察性

D．可衡量性，


正确答案：B
考点：教材第304页

第9题：

属于权重系数作用的是（ ）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.可以有效评价效度

答案：A,B,C,D
解析：
权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第10题：

(2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有()。

A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分

答案：A,B,C,D,E
解析：
P313-317
权重系数的作用：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

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