麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。()

题目
判断题
麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。()
A

B

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相似问题和答案

第1题:

职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇


正确答案:A

第2题:

根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。

A

B



第3题:

麦克利兰认为,人的基本社会需要分为( )

A.安全需要

B.成就需要

C.权力需要

D.生理需要

E.社交需要


正确答案:BCE

第4题:

根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。


正确答案:正确

第5题:

戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有()

  • A、对权力的需要
  • B、对社交的需要
  • C、对成就的需要
  • D、对物质的需要

正确答案:A,B,C

第6题:

根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。

A

B



根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。

第7题:

麦克利兰的成就需求理论,侧重于()的研究。


正确答案:社会起因

第8题:

麦克莱兰的研究发现,权力的需要对管理人员来说是最重要的。()


参考答案:正确

第9题:

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。

  • A、权利需要
  • B、亲和需要
  • C、成就需要
  • D、尊重需要

正确答案:C

第10题:

麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是()

  • A、成功的需要
  • B、权力的需要
  • C、情谊的需要
  • D、成就的需要
  • E、社交的需要

正确答案:B,C,D