单选题一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）A 大一些B 小一些C 无关D 不变

题目

单选题

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

大一些

小一些

无关

不变

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第1题：

（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A．工资差距

B．工资档次

C．等级重叠

D．浮动幅度

正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

第2题：

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

第3题：

在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。

A.工资比例关系

B.工资浮动幅度

C.工资级差

D.工资等级档次

参考答案：B

第4题：

等级工资制中的工资级差是指（）。

A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

答案：C

解析：

工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。

第5题：

工资等级表具体包括()。

A、工资标准

B、工资等级数

C、工资级差

D、工资等级线

E、其他

参考答案：BCD

第6题：

技术等级工资制由( )组成。

A．员工工作内容

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准

正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第7题：

技术等级工资制由（）三部分构成。

A．工资等级表

B．工资标准

C．工资分配表

D．技术等级标准

E．技术等级表

正确答案：ABD

第8题：

在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。

A．工资等级档次

B．工资级差

C．工资比例关系

D．工资浮动幅度

正确答案：D
工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。

第9题：

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准

正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第10题：

下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度

答案：B

解析：

等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

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