专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

题目
单选题
专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
A

科研项目承包模式

B

薪酬+股权激励模式

C

单一化高薪酬模式

D

较高薪酬+奖金模式

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第1题:

简述专业技术人员的薪酬结构模式。


参考答案:(1)单一化高新模式
(2)较高薪酬加奖金模式
(3)较高薪酬加科技成果提成模式
(4)薪酬+股权激励模式

第2题:

我国对从事工程建设活动的专业技术人员是如何分类的?各类专业技术人员如何定义?


正确答案:
我国对从事建设活动的专业技术人员分类及定义如下:
①注册咨询工程师:是指通过考试取得《注册咨询工程师(投资)执业资格证书》,经过注册登记后,在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员。
②注册建筑师:是指依法取得中华人民共和国注册建筑师证书并从事房屋建筑设计及相关业务的人员。
③勘察设计注册工程师:是指经考试取得中华人民共和国勘察设计注册工程师资格证书,并按照本规定注册,取得勘察设计注册工程师注册执业证书和执业印章,从事建设工程勘察、设计及相关业务活动的专业技术人员。
④注册结构工程师:是指依法取得中华人民共和国注册结构工程师执业资格证书和注册证书,从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相关业务的专业技术人员。
⑤注册建造师:是指通过考核认定或考试合格取得中华人民共和国建造师资格证书,并按照本规定注册,取得建造师注册证书和执业印章,担任施工单位项目负责人及从事相关活动的专业技术人员。
⑥注册造价工程师:是指通过全国造价工程师职业资格统一考试或者资格认定、资格互认,取得中华人民共和国造价工程师执业资格,并按照本办法注册取得造价工程师注册执业证书和执业印章,从事工程造价活动的专业人员。
⑦注册监理工程师:是指是指通过考试取得中华人民共和国监理工程师资格证书,并按照本规定注册,取得注册监理工程师注册执业证书和执业印章,从事工程监理及相关业务活动的专业技术人员。
⑧注册房地产估价师:是指通过全国房地产估价师执业资格考试或者资格认定、资格互认,取得中华人民共和国房地产估价师执业资格,并按照本办法注册,取得房地产估价师注册证书,从事房地产估价活动的人员。
⑨注册房地产经纪人:是指通过全国房地产经纪人执业资格考试,取得房地产经纪人员相应职业资格证书并经注册生效后,在房地产交易中从事居间、代理等经济活动的人员。
⑩注册城市规划师:是指通过全国统一考试,取得注册城市规划执业资格证书,并经注册登记后从事城市规划业务工作的专业技术人员。⑾物业管理师:是指经全国统一考试,取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》,并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》,从事物业管理工作的专业技术人员。⑿注册安全工程师:是指取得中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书,在生产经营单位从事安全生产管理、安全技术工作或者在安全生产中介机构从事安全生产专业服务工作,并按照本规定注册取得中华人民共和国注册安全工程师执业证和执业印章的人员。
人保部、发改委注册咨询工程师安监总局注册安全工程师建设部、人保部注册建筑师、注册结构工程师、注册房地产经纪人、注册城市规划师、物业管理师
建设部注册监理工程师、注册房地产估价师
建设部及水利、交通、铁路部门勘察设计注册工程师、注册建造师、注册造价工程师

第3题:

专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式


参考答案:C

第4题:

一般而言,专业技术人员( )。


A.薪酬水平相对比较平稳

B.浮动工资部分的比例较高

C.固定工资和员工的能力水平相关

D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

E.相对其他职业,比较适合股权激励的奖励模式

答案:A,C,E
解析:
本题考查的是专业技术人员薪资制度设计的原则。

第5题:

简述专业技术人员的薪酬模式。


答案:
解析:
(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式,就是一般不给予奖金,而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究,即在短期内无法确定准确的工作目标,进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。 (2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础,首先确定较高水平的工资,之后仍以较高的职位等级为基础,按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大,收入也较为稳定,基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位,但激励作用一般。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

第6题:

医疗机构医技人员是指( )

A、除医师之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员

B、除医师、护士之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员

C、除医师、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员

D、除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员

E、以上都不对


正确答案:D

第7题:

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬


正确答案:B

第8题:

专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式


参考答案:B

第9题:

一般而言,专业技术人员( )。

A.薪酬水平相对比较稳定
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业,比较适合股权激励的奖励模式

答案:A,C,E
解析:
(p486-487)专业技术人员的薪资模式:按照设计原则,设计专业技术人员工资收入的出发点:一是收入水平要高;二是重在激励,鼓励科技创新;三是激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在讲实效。概括起来,专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种:1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制。

第10题:

关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是()。


A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.奖金所占的比重通常也比较小

D.从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬

答案:D
解析:
本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。

专业技术人员福利与服务:物质条件上的便利 + 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确;

奖金所占的比重通常比较小,C正确。

通常会获得较高的基本薪酬,D错误,本题为选非题。

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