在大型组织中,使用谁的效用函数
假设已经解决了使用谁的效用函数的问题,但在衡量个人效用函数时还会产生更大的困难
当人们力求从经验中导出一个效用函数时,所使用的方法有时会形成不一致的效用评价
导出效用函数的理论方法也不一定会产生满意的结果
不同个人的效用函数是不能直接比较的,因此在理论上不可能形成一个集体的效用函数
第1题:
(60)
A.期望管理矩阵
B.决策表
C.优先队列
D.效用树
第2题:
以效用理论进行风险管理决策时,其主要步骤有()
第3题:
A、期望效用值
B、最大可能性
C、等概率性
D、期望损益值
第4题:
风险决策存在一个选择方案的标准问题,通常采用的标准有()
第5题:
效用函数的基本属性是:如果两个备择方案具有相同的期望效用,则决策者在这两个备择方案上是无差异的。
第6题:
对一决策问题,两种决策方法的结果一定完全一致的是()
第7题:
以效用理论进行风险管理决策时,其主要步骤有()。
第8题:
( )
A.期望管理矩阵
B.决策表
C.优先队列
D.效用树
第9题:
在风险条件下进行决策,一般最常用的决策标准就是期望值标准,也叫()。
第10题:
在风险型决策中,高于效用期望值的效用曲线所表示的决策者心理是()