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关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）

题目
多选题
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）
A

劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B

集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C

人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D

劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E

分区入股扮演的是“规划者”的角色

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第1题：

政府在劳动关系中扮演的角色,强调的重点以及干预的程度,与各国的历史背景和传统文化有关。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（ ）。

A.工会组织
B.劳动监察
C.集体谈判
D.雇员参与

答案：B
解析：
政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划者和雇佣五个角色。其中，保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察;促进者角色的主要业务包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人股;调停者角色的主要业务是劳动争议处理;规划者角色的主要业务包括职业培训、就业服务、失、人力资源规划;雇佣者角色的主要业务是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容,不是促进者角色的业务内容。

第3题：

( )是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的认识、态度和情感的总和。

A、角色认知

B、角色领悟

C、角色技能

D、角色扮演


参考答案：B

第4题：

政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色，政府介入集体谈判的途径有哪些？


正确答案:（1）制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判
（2）政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预
（3）对集体协议实施的干预
（4）通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行宏观指导
（5）建立三方性协商机制，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题

第5题：

当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是( ）。

A.雇员参与
B.劳动争议处理
C.劳工教育
D.公共事业

答案：B
解析：
本题考査雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。

第6题：

关于角色扮演法的说法,错误的是()。


A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

答案：B
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

第7题：

政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。

A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

答案：A
解析：
选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

第8题：

在政府和企业的关系中,国家扮演的角色之一是监督检查。()

此题为判断题(对，错)。


答案√

第9题：

政府在劳动关系中扮演的促进者角色的主要业务内容有（　　）。

A.工会组织
B.集体谈判
C.雇员参与
D.分红入股
E.劳动标准

答案：A,B,C,D
解析：
政府在劳动关系中主要扮演五种角色(5P角色)：保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。其中，促进者角色的主要业务内容有：①工会组织；②集体谈判；③雇员参与；④分红入股。E项，劳动标准是保护者角色的主要业务内容。

第10题：

政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。

  • A、中立不干预
  • B、积极主动
  • C、合法化
  • D、企业化

正确答案:B

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