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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

题目
多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A

企业的战略目标

B

关键成功因素

C

实现战略的计划

D

核心的竞争能力

E

实现战略的措施

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第1题：

下列关于企业战略表述正确的是()

A.企业应该有明确的战略

B.企业战略是一种革命

C.战略计划必须推陈出新

D.制定战略必须讲究民主

E.战略必须是对全局的一种把握


参考答案：B,C,D,E

第2题：

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。

第3题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。

A．企业的战略目标

B．关键成功因素

C．实现战略的计划

D．核心的竞争力

E．实现战略的措施


正确答案：ABCDE
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)；明确实现企业战略时需要的核心竞争能力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第4题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第5题：

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

A：发现战略的计划
B：各类人员应具备的素质
C：应具备的关键成功因素
D：实现战略的措施
E：企业的战略目标

答案：C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

第6题：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )

(A)企业的战略目标

(B)关键成功因素

(C)实现战略的计划

(D)核心的竞争力

(E)实现战略的措施


正确答案：ACDE

第7题：

实行技能薪酬制的前提是（ ）。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第8题：

企业战略管理的首要工作是（ ）。 A．明确战略方向 B．制定战略目标 C．进行战略规划 D．组织战略实施


正确答案：A
本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)——确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)——进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)——战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。因此，本题的正确答案为A。

第9题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第10题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

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