薪酬
考核
公司绩效
第1题：
第2题：
第3题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第4题：
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
第10题：
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）