第1题：
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
第2题：
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
第3题：
在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括( )。
A、信用政策
B、市场需求变化
C、经济发展趋势
D、企业的市场占有率
第4题：
第5题：
第6题：
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
第7题：
第8题：
A、内部因素和外部因素
B、内部因素和内部因素
C、外部因素和外部因素
D、外部因素和内部因素
第9题：
第10题：
下列属于人力资源规划原则的是（）。