充分考虑内部、外部环境的变化
确保企业人力资源的保障
使企业和员工都得到长期的利益
及时调整人力资源使用计划
第1题：
第2题：
第3题：
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
第4题：
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第9题：
第10题：
下列属于人力资源规划原则的是（）。