人力资源的数量规划
人力资源的素质规划
人力资源的结构规划
人力资源的层次规划
第1题：
A、战略规划
B、战略执行
C、薪酬福利
D、劳动关系
E、工作分析
第2题：
第3题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第9题：
第10题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
人力资源战略规划
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
单选题不属于人力资源管理实践活动的是（）A 战略评价B 战略规划C 薪酬福利D 劳动关系
单选题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。A 人力资源战略规划的设计与形成B 对战略实施的全过程进行监控C 战略规划的实施D 战略规划的评价与控制
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
什么是人力资源战略规划？
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C 所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
