某公司经营形式很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,并谈谈对管理实践的启示。

题目
问答题
某公司经营形式很好,员工待遇也比较高,但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象,并谈谈对管理实践的启示。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

运用管理经济学的有关知识来解释这种现象。


参考答案:

由商品的需求曲线规律可知:劳动需求决定价格,需求越高,商品的价格也越高;但由于商品房的价格过高,超出了大部分人们的购买水平,能购买的人少,即需求少;而因为做房地产这个行业赚钱多,大部分人就涌了进来,即商品房的供应很多.供应多,需求少,商品过剩,而房价居高不下,从而导致了大量商品房空置。


第2题:

某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用()激励理论得以解释。

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论


正确答案:C

第3题:

结合教学实际谈谈建构主义教学理论对我们教学实践的启示。


正确答案:


第4题:

某企业多年来生产任务完成的一直不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的()。

  • A、贫乏型
  • B、俱乐部型
  • C、任务型
  • D、中间型

正确答案:B

第5题:

三色论很好地解释了颜色混合现象,并解释红绿色盲现象。

A

B



第6题:

某企业多年来生产任务完成的一直不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的( )。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型


参考答案:B

第7题:

A公司最近出现了大量的人员离职的现象,通过调查发现,很多员工对公司非常不满,公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过( )方法来提高员工满意度。

A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作

答案:A,C,D
解析:
招聘新员工不能够解决这个问题。

第8题:

1958年的大跃进中,有些地方盲目推行密植,结果引起减产,试用边际收益递减规律来解释这种现象。


参考答案:

当增加同一种商品的消费或使用时,这种商品的边际效用随其消费量或使用量的增加而减少,这就是边际效用递减规律。
如果原来密集度底,合理的增加农作物的密植度,可以增加产量,但是产量增加是递减的,这一点由边际效用递减规律可知。
当密植达到了合理程度,边际效用为零时,这时产量达到了最大值,如果继续增加密植,边际效用为负,产量反而会减少。


第9题:

解释公平理论的主要观点,谈谈对实际工作的启发。


正确答案:公平理论认为,员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。他们的工作积极性不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,更受到相对值的影响。所谓相对值,来源于将自己所做的付出和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的付出与所得的报酬进行的横向比较及自己对工作的付出与所得与过去进行比较的纵向比较。所以,工作中管理者需更多地注意实际工作结果与个人所得之间的公平合理性。

第10题:

结合教育实践谈谈多元智能理论对我国教育改革的启示?


正确答案: 一、多元智能理论为教育提供了更加广阔的智能领域。
二、多元智能理论为学生的个性发展提供了理论指导。
三、多元智能理论提倡学生智能的多维度发展。
四、多元智能理论将活动作为其促进智能发展的主要方法。