根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小,可以将客户分成()

题目
多选题
根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小,可以将客户分成()
A

淘汰客户

B

最有价值客户(MVC)

C

二级客户(STC)

D

负值客户(BT)

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第1题:

对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用( )。


A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

E.只选择直接上级为评价主体

答案:A,B,D
解析:
本题考核以客户为中心的战略

人员招募甄选:注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验,A项正确;

培训:注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观,B项正确;

强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求,属于成本领先战略,C项错误;

薪酬管理:根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或者员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金,D项正确;

E项并未提及过,属于干扰选项,错误。

第2题:

根据客户对公司的价值,客户价值可以划分为()等.

A:历史价值
B:有效价值
C:当前价值
D:成本价值
E:潜在价值

答案:A,C,E
解析:

第3题:

团体保险客户服务的核心就是为客户创造价值,尽可能使实际服务绩效大于客户预期。因此,团体保险的客户服务必须做到节省客户的时间成本、心理成本和经济成本。()

A.对

B.错


参考答案:A
P170

第4题:

()是指客户为获得产品或服务所花费的时间、精力以及支付的货币。

  • A、客户服务
  • B、客户价值
  • C、客户成本
  • D、客户分析

正确答案:C

第5题:

按客户价值分类就是以客户为企业带来的价值为依据,对客户分类,然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体,并制定不同的客户服务策略。


正确答案:正确

第6题:

关于人力资源战略与客户中心战略的匹配,说法错误的是( )

A.提高客户服务质量、服务效率、服务速度

B.效率是最为关注的绩效指标

C.注重求职者或候选人的客户服务 能力、动机以及经验

D.注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

答案:B
解析:
客户中心战略提高客户服务质量、服务效率、服务速度。 特点:组织关注如何取悦客户,客户满意度是最为关注的绩效指标。 人员招募甄选:注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验。培训:注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观。

第7题:

客户价值管理的意义仅仅在于可以针对性满足客户期望,提高总体满意度(根据公司战略区分不同价值重点客户;根据客户的价值调配资源;针对性满足客户期望,提升整体满意度)。


正确答案:错误

第8题:

客户让渡价值,是指客户购买产品或服务实现的总价值与客户购买该产品或服务付出的总成本之间的差额。其中,客户购买的总价值包括()

A、产品价值

B、服务价值

C、人员价值

D、形象价值


参考答案:A,B,C,D

第9题:

按客户价值分类,就是以客户为企业带来的价值为依据,对客户分类,然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体,针对不同价值的子群体制定差异化的客户服务策略。


正确答案:错误

第10题:

根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小,可以将客户分成()

  • A、淘汰客户
  • B、最有价值客户(MVC)
  • C、二级客户(STC)
  • D、负值客户(BT)

正确答案:B,C,D

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