第1题：
个人偏好歧视理论的主要内容是什么？
第2题：
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
第3题：
凯恩斯投资理论的主要内容是什么?
第4题：
情境领导理论主要内容是什么？
第5题：
麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
第6题：
巴纳德的组织理论的主要内容是什么?
第7题：
论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？
第8题：
马歇尔的均衡价格理论的主要内容是什么？
（1）均衡价格的形成。
马歇尔运用均衡分析和供求分析方法，把需求和供给、需求价格和供给价格结合起来说明均衡价格的形成。所谓均衡价格就是需求价格和供给价格相一致的价格。（请画出供求均衡曲线图）
（2）均衡价格的短期与长期分析。
马歇尔将时间因素并将其引入供求均衡分析，他把影响价格特别是成本变动的时期分为三种：暂时（几天之内）的市场均衡；短期均衡，是指几个月或一年时间内的均衡；第三类是长期（一年以上）的均衡。
马歇尔由此作结：时期愈短，就愈需要注意需求对价值的影响；时期愈长，生产成本对价值的影响将愈加重要。
（3）均衡价格的动态分析。
在对均衡价值说明的基础上，马歇尔转向对正常供求价格（指短期和长期内的价格）变动的原因及其对产量和价格的影响的研究。
在考察正常需求和正常供给的增加对产量和价格的影响时，马歇尔引入了一个新的条件：生产率或生产报酬的变动。它有三种情况：报酬不变律，即商品的供给价格对各种产量来说实际不变；报酬递减律，即供给价格随产量的增加而增加；报酬递增律，即它随着产量的增加而减少。因此，在生产遵循不同规律条件下，正常需求的增加对产量和价格的影响是不同的。
（4）垄断与均衡价格
马歇尔所的说垄断，是指一种商品只有一个供给者的情况。在这种绝对垄断的情况下，垄断者可以根据需求状况自由调整其商品的供给量，不仅使商品的价格足以支付生产费用，而且能够获得最大额度的垄断利润。此时的商品价格仍然由供求关系决定，只不过体现为一个供给者和所有需求者之间的关系。
第9题：
期望理论的基本思想是什么？管理中应如何借鉴之？
第10题：
简要说明期望理论的主要内容。