问答题论述工作分析与人事测评指标的制定。

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论述工作分析与人事测评指标的制定。

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第1题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第2题：

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A、实际绩效与组织的期望
B、个人成绩与群众测评
C、群众测评与组织的期望
D、实际绩效群众测评、组织期望

正确答案:A

第3题：

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众测评、组织期望

正确答案：A

第4题：

论述工作分析与人事测评指标的制定。

正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
（1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
（2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
（6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。

第5题：

19世纪末以前，人事测评局限于（）

A、人力资源规划
B、工作分析
C、成本分析
D、面试
E、甄选

正确答案:D,E

第6题：

论述工作分析效果评估标准制定的原则。

正确答案: （1）目标一致性原则。工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。
（2）可测性原则。工作分析效果聘雇标准是可以测量的，这就要求工作分析效果评估标准指向的变量具有变异性。
（3）明确信原则。工作分析效果评估标准的明确性是指不同评估主体对工作分析质量的认定能在多大程度上保持一致性，也就是说评估标准要清楚明了。
（4）可接受性原则。
（5）高效度原则。
（6）时效性和前瞻性原则。组织的发展必须适应外部环境的瞬息万变。
（7）实事求是原则。工作分析效果评估标准应根据实际情况而定。

第7题：

将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

A、组织需求分析
B、制定职务说明书
C、确定测评指标
D、选择测评工具
E、实施测评
F、分析结果跟踪检查并反馈

正确答案:A,B,C,D,E,F

第8题：

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评

正确答案：ABE

第9题：

依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

A、工作分析
B、理论验证
C、指标调查
D、权重分析

正确答案:B

第10题：

以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

A、确定测评目的
B、培训参与测评主考
C、确定测评方法
D、实施测评
E、人事决策与建议

正确答案:B

论述工作分析与人事测评指标的制定。

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