控制
行为
结果
战略
第1题:
第2题:
第3题:
保险营销发展经历的阶段是( )。
A.以产品为导向的营销阶段
B.以销售为导向的营销阶段
C.以消费者为导向的营销阶段
D.以市场为导向的营销阶段
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
合规风险监测测试应当()
A.以战略为导向
B.以风险为导向
C.以发展为导向
D.以管理为导向
第9题:
第10题:
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略
单选题合规风险监测测试应当()A 以战略为导向B 以风险为导向C 以发展为导向D 以管理为导向
()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
(2015年5月)薪酬结构的类型包括( ) A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
单选题下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是()。A 以控制为导向B 以发展为导向C 以经营为导向D 以管理为导向
( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是()A、以控制为导向B、以发展为导向C、以经营为导向D、以管理为导向
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
多选题薪酬结构的类型包括( )。 A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向