能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大
各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程
岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
第1题：
第2题：
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
第3题：
A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
C.“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理
D.以上三者都正确
第4题：
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
第5题：
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
第6题：
对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理
第7题：
能级层序原理又称（）原理
第8题：
（）等有关能级原理的说法是正确的。
A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
C.相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
D.以上三者
第9题：
（）等有关能级原理的说法是正确的。
第10题：
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。