《企业最低工资规定》的特点是,将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。

题目
判断题
《企业最低工资规定》的特点是,将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。
A

B

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第1题:

违反《人口与计划生育法》规定,有下列行为之一追究其法律责任( )

A、非法为他人施行计划生育手术的;

B、利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;

C、实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。

D、拒绝缴纳社会抚养费


参考答案:ABC

第2题:

对实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的机构或者个人作出行政处罚的行政主体是( )。

A.计划生育行政部门
B.人民法院
C.卫生行政部门
D.行政主管部门
E.人民检察院

答案:A,C
解析:

第3题:

《最低工资规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

A 带薪年休假

B 探亲假

C 婚丧假

D 生育(产)假、节育手术假


参考答案:ABCD

第4题:

非法为他人施行计划生育手术的;利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的,承担法律责任的主体包括哪些机构和人员?


正确答案: 承担法律责任的主体包括:计划生育技术服务机构、从事计划生育技术服务的医疗、保健机构及其工作人员、计划生育管理人员以及未取得执业许可证和执业资格的其他机构、其他人员。

第5题:

非法为他人施行计划生育手术、利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的,由哪些部门予以行政处罚?


正确答案: 由计划生育行政部门或者卫生部门负责依据职权执行。

第6题:

非法为他人进行胎儿性别鉴定,做假节育手术,进行假医学鉴定,出示假计划生育证明的及非法施行计划生育手术的,应给予什么处分?


参考答案:有其行为之一的,除依法给予行政处罚外,同时应当给予撤消党内职务或留党察看处分,行政降级或行政撤职处分;造成严重后果的,给予开除学籍和开除公职处分。

第7题:

治理偷逃费查验流程中,直观查验属于假鲜活的农产品车辆,不列入奖励范围,经过深入查验发现混装的列入奖励范围。


正确答案:正确

第8题:

劳动者在下列情况卞被视为提供了正常劳动( )。

A.带薪休年假

B.探亲假

C.感冒病假

D.生育假


正确答案:ABD
ABD。解析:C选项不属于国家规定的假期,也不是在法定工作时间依法参加社会活动。

第9题:

按国家有关规定享受年休假的员工,()将影响享受年休假待遇。

  • A、探亲假
  • B、婚丧假
  • C、病假
  • D、生育假

正确答案:C

第10题:

非法为他人施行计划生育手术的;利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的应承担什么法律责任?


正确答案: 责令改正,予以警告,没收违法所得.违法所得10000元以上的,处违法所得2倍以上6倍以下罚款;没有违法所得或者违法所得不足10000元的,处10000元以上30000元以下的罚款。情节严重的,由原发证机关吊销执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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