毕业生招聘工作必须以()单位的名义进行。

题目
单选题
毕业生招聘工作必须以()单位的名义进行。
A

中国中铁

B

二级公司

C

三级公司

D

项目部

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第1题:

为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()

A.6

B.12

C.14

D.28


答案:B

第2题:

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。

A.工作公告法

B.广告招聘

C.委托学校的毕业生分配部门招聘

D.推荐招聘


正确答案:A
解析:招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

第3题:

申办通行证必须以( )名义进行。

A.个人

B.航空公司

C.单位

D.单位领导


正确答案:C

第4题:

毕业生招聘工作必须以()单位的名义进行。

  • A、中国中铁
  • B、二级公司
  • C、三级公司
  • D、项目部

正确答案:A

第5题:

通行证申办必须以单位名义进行,不得()人员、车辆申办通行证。

A.以本单位的名义为非本单位

B.为其他单位

C.为非本单位

D.以委托单位名义为


正确答案:A

第6题:

校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。

A、直接

B、间接

C、快速

D、大规模


正确答案:A

第7题:

相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是( )。

A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出

B.毕业生通常具有很好的社会经验

C.对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养

D.毕业生通常具有丰富的工作经验


正确答案:C

第8题:

代理所具有的特点,主要有( )。

A.代理人必须以代理人的名义进行活动

B.代理人必须以委托人名义与第三人进行交往活动

C.代理人必须以被代理人名义与第三人进行交往活动

D.代理人必须在被代理人的授权范围内以被代理人名义进行民事活动

E.代理人必须在法律规定或指定的权限范围内以被代理人名义进行民事活动


正确答案:CDE

第9题:

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。

A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘

答案:A
解析:
招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第10题:

关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()

  • A、具有法定的约束力
  • B、招聘过程中可以任意取消某一程序
  • C、制定公开招聘方案是程序之一
  • D、必须进行明确规定招聘程序

正确答案:B

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