薪酬管理
绩效考核
人员招聘
人力资源规划
第1题：
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
第2题：
人力资源管理的起点和关键是（）
第3题：
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
第4题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
第5题：
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
第6题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
第7题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
第8题：
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()
第9题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
第10题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。