人力资源管理
制度资源管理
绩效资源管理
技术层面资源管理
第1题：
（）的问题是解决团队老化的关键。
第2题：
解决团队老化的关键是（）
第3题：
解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括 （ ）。
第4题：
解决冲突的关键是（）
第5题：
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
第6题：
项目团队绩效考核的关键是什么？
第7题：
把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，团队的成员通常来自几个部门，其任务是解决需各个部门共同协作才能解决的问题。这样的团队是（）
第8题：
团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。
第9题：
如何解决盘片老化后翘曲的问题？
第10题：
领导自我的关键是：（）