技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
第1题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第7题:
第8题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第9题:
第10题: