违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）

题目
单选题
不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
A

部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系

B

已办事件数与应办事件数之比

C

已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比

D

正确处理的重大事件数与一般事件数之比

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

领导效能的考评内容()

A、决策和办事效能

B、时间效能

C、组织的整体效能

D、用人效能


参考答案：ABCD

第2题：

领导效能考评的内容是指()。

A、决策效能

B、组织效能

C、人事效能

D、执行效能


参考答案：ABCD

第3题：

领导效能的基本内容有:()

A：时间效能

B：用人效能

C：决策办事效能

D：组织的整体贡献效能

E：组织协调效能


参考答案：ABCD

第4题：

（）是指领导者制定决策、处理事务的能力、效率和效益。

  • A、用人效能
  • B、决策办事效能
  • C、时间效能
  • D、环境效能

正确答案:B

第5题：

领导效能考评的方法有哪几种?


参考答案：1.目标考评法2.员工评议法3.定量分析法4.比较考评法5.模拟考评法

第6题：

对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。

A:领导者的素质

B:领导方法

C:领导观念

D:领导效能


参考答案：D

第7题：

关键事件法的缺点是（ ）。

A．无法为考评者提供客观依据

B．不能做定量分析

C．不能贯穿考评期的始终

D．不能了解下属如何消除不良绩效


正确答案：B

第8题：

()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。

A、时间效能

B、办事效能

C、用人效能

D、决策效能


参考答案：A

第9题：

定量分析法,就是通过选择一定的参照系来对比评价领导者效能的方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

  • A、无法为考评者提供客观依据
  • B、不能做定量分析
  • C、不能贯穿考评期的始终
  • D、不能了解下属如何消除不良绩效

正确答案:B

更多相关问题
相关内容