通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是()

题目
单选题
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是()
A

人员档案资料

B

人力资源预测

C

行动计划

D

控制与评价

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


答案:√

第2题:

下列关于人力资源战略描述正确的是()

  • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
  • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
  • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
  • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
  • E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划


正确答案:D

第4题:

可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()

  • A、人力资源规划的实施
  • B、人力资源规划的审查
  • C、人力资源规划的评价
  • D、人力资源规划的反馈

正确答案:D

第5题:

人力资源规划的制定程序包括( )。

  • A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
  • B、进行人力资源需求与供给预测
  • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
  • D、人力资源规划实施与效果评价
  • E、人力资源规划效果反馈

正确答案:A,B,C,D

第6题:

(  )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案:D
解析:
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第7题:

人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。

  • A、计划
  • B、方案
  • C、各种业务计划
  • D、目标

正确答案:C

第8题:

人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈


正确答案:ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第9题:

通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()

  • A、人员档案资料
  • B、人力资源预测
  • C、行动计划
  • D、控制与评价

正确答案:D

第10题:

对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。

  • A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
  • B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
  • C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
  • D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
  • E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

正确答案:A,C,D

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