企业中存在营利组织
工人是社会人，而不是经济人
企业中存在着非正式组织
生产效率主要取决于职工的满意度
第1题：
在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人()
A、是
B、不是
第2题：
人际关系学说包括哪些内容。
第3题：
A、人都是“经济人”
B、科学的领导者不善于与职工沟通
C、劳动效率与工作程序有关
D、劳动效率取决于人际关系
第4题：
人际关系学说的内容有哪些？
第5题：
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
第6题：
人际关系学说的主要内容有哪些？
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
略
第7题：
人际关系学说的创始人是（）和（）。
第8题：
人际关系学说认为：工人是()。
第9题：
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
第10题：
“社会人”假设的理论基础是（）。