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为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

题目
单选题
为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A

薪酬调查

B

岗位评价

C

薪酬等级

D

素质测评

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第1题：

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策


正确答案：C

第2题：

市场跟随策略的正确说法有()

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

答案：A,B,C
解析：
市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

第3题：

为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()

A、人才评估

B、登记划分

C、岗位评价

D、薪酬调查


参考答案：D

第4题：

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

  • A、薪酬管理
  • B、薪酬定位
  • C、薪酬设计
  • D、薪酬调整

正确答案:A

第5题：

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:B

第6题：

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

A.薪酬领袖策略

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策


参考答案：B

第7题：

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

答案：A,B,C,D,E
解析：
长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。

第8题：

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．等级划分

D．人才评估


正确答案：A
略

第9题：

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

  • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
  • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
  • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
  • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
  • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

  • A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
  • B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
  • C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
  • D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
  • E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

正确答案:A,C

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