薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
第1题：
第2题：
第3题：
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第4题：
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第9题：
第10题：
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。