领导文化
领导环境
领导艺术
第1题：
领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第2题：
A、领导者的影响力
B、领导者的个性特质
C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
第3题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第4题：
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第5题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第6题：
A、领导环境为领导成效的实现提供保障
B、领导环境为领导关系的形成提供框架
C、领导环境为领导活动的开展提供资源
D、领导环境的变化促使领导变革的产生
E、领导环境为领导者提供发展的舞台
第7题：
第8题：
权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()
第9题：
文化与领导活动的关系可表述为（）
第10题：
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。