论述泰罗的科学管理的具体内容。

题目
问答题
论述泰罗的科学管理的具体内容。
参考答案和解析
正确答案: 一.作业管理:1.制定科学的工作方法;2.制定培训工人的科学方法;3.实行激励性的报酬制度;
二.组织管理:1.把计划职能与执行职能分开;2.职能工长制;3例外原则;
三.管理哲学:科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命,要求他们在对管理部门的同事.对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命.没有双方的这种全面的心理革命,科学管理就不能存在,这也正是泰罗科学管理的精神内涵,也泰罗时代的管理哲学,这场革命势必带来深远的影响,其结果是,在科学管理下,双方心理态度上发生的这场伟大的革命就是双方把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开,而共同把注意力转向增加剩余上,一直到剩余大大增加,以至没有必要就如何分配剩余的问题进行争吵为止.科学管理实际上是一种转变人性的管理,是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识.
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简介泰罗的“科学管理”理论。


参考答案:①工作定额原理。制定科学的作业方法,确定工人“合理的日工作量”,提高效率。②科学的挑选并培训工人,使他们学会按最好的作业方法进行工作。③标准化原理。管理当局的首要责任是使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。④实行刺激性的差别工资制度。⑤工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利。1.组织管理①将计划职能与执行职能相分离。②实行职能工长制。③在组织机构的管理控制上实行例外原则。

第2题:

简述泰罗科学管理理论的主要观点。


答案:
解析:
泰罗的科学管理理论的主要观点为:①管理的中心问题是效率问题;②提高工作效率;③选拔和培训工人;④双方密切配合;⑤建立职能工长制;⑥在组织机构和管理上实行例外原则。

第3题:

科学管理的先驱是()。

A、彭罗斯、泰罗

B、桑恩、波特

C、法约尔、泰罗

D、豪施、哈罗德


参考答案:C

第4题:

泰罗确定的科学管理的原理是什么?


正确答案: (1)对工人工作各个组成部分进行科学的分析,以科学的操作方法代替陈旧的操作方法。
(2)科学地挑选工人。对工人进行培训教育以提高工人的技能,促进工人进取心。
(3)摈弃只顾自己的思想。
(4)管理人员和工人必须对自己的工作负责。

第5题:

论述泰罗的科学管理的具体内容。


正确答案: 一.作业管理:1.制定科学的工作方法;2.制定培训工人的科学方法;3.实行激励性的报酬制度;
二.组织管理:1.把计划职能与执行职能分开;2.职能工长制;3例外原则;
三.管理哲学:科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命,要求他们在对管理部门的同事.对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命.没有双方的这种全面的心理革命,科学管理就不能存在,这也正是泰罗科学管理的精神内涵,也泰罗时代的管理哲学,这场革命势必带来深远的影响,其结果是,在科学管理下,双方心理态度上发生的这场伟大的革命就是双方把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开,而共同把注意力转向增加剩余上,一直到剩余大大增加,以至没有必要就如何分配剩余的问题进行争吵为止.科学管理实际上是一种转变人性的管理,是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识.

第6题:

简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。


答案:
解析:
①劳动方法标准化(1分);②协调集体活动(1分);③培训工人科学化(1分);④差别计件工资制度(1分);⑤管理职能专业化(1分)。

第7题:

《科学管理问题》一书的作者是美国著名的“科学管理之父”()

  • A、泰罗
  • B、古德诺
  • C、林德布罗姆
  • D、西蒙

正确答案:A

第8题:

简述泰罗科学管理理论的要点。


参考答案:(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
(2)为了提高劳动生产效率,必须为工作配备“第一流的工人”。
(3)使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具,机器和材料,并使作业环境标准化。
(4)实行有差别的计件工资制。
(5)工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”。
(6)把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法。

第9题:

泰罗科学管理理论的中心问题是()


正确答案:提高劳动生产率

第10题:

泰罗科学管理理论有哪些?


正确答案: 科学管理理论的指导思想:(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。(2)实现最高工作效率的手段。
科学管理理论的主要内容:(1)制定科学的作业方法。(2)科学地选择和培训工人。(3)实行有差别的计件工资制。(4)将计划职能与执行职能分开。(5)实行职能工长制。(6)在管理上实行例外原则。