下列属于面试误区的是（）。

　　误区一：面试时话说得越多越好

　　很多考生都认为面试时话说得越多，考官就越喜欢，其实不然;面试时考官不在乎你话说的多与少，看中的是话的质量，如果你说了一大堆废话，结果可能适得其反;因为考官面试一整天是非常疲惫的，他们希望听到的是简洁、明了、重点突出的观点，而不是废话，所以对于说考生的回答是重质不重量的。那么究竟说多少内容比较合适呢?其实没有固定的量，只需要达到以下两点：1.比较全面地分析题目的内容;2.能够较为深刻地表达出你的观点。达到这两点要求，你的答案已经足以打动考官了。

　　误区二：面试是不是有万能模板

　　很多考生都有这样的想法，想找一个万能的模板，只能说模板有，但是没有用。近年来公务员面试的要求不断提高，单纯靠模板取胜的可能已经微乎其微了。所以即使有模板也不建议考生使用，现在的考官更在乎的是你是否有自己个性的想法，而不是千篇一律的模板。

　　误区三：我的基础很差，是不是面试就没有希望了

　　有的考生觉得自己基础很差，没希望通过面试。只要你能入围面试，都是有希望通过面试的;只是几率的高与低而已;可能你现在觉得自己什么都不懂，成功的几率很低，但是经过系统培训以后，胜算自然会得到很大的提升，关键就在于你是否愿意让自己提高、是否会全身心投入到备考当中。

　　建议考生们一定要绕开以上三大误区，给自己成功的机会和可能，任何时候都不要轻言放弃，你要相信，努力一定是有价值的。

　　2016年国考公务员面试即将来临。面试形式依然会沿用结构化面试的形式。这种形式主要是通过设计一些面试问题，例如，让考生发表一下对某一社会现象的看法，或者是问考生如何开展一个活动。考官会从考生的答题过程中考察考生的分析问题能力、语言表达能力、协调应变能力、人际交往能力等。这里特别针对广大考生在面试过程中普遍存在的认识误区进行说明，避免考生在面试过程中走弯路。

　　一、不断用形容词，缺少实例支撑

　　的确，面试与笔试相比，考生主要是通过口头语言来向考官展示自己的。然而，面试并非能说就行。因为面试的对象是考官，考生不仅要能说，把该说的说出来，还要说的好，说到点子上，说到让考官认可的观点上去。

　　很多考生在回到面试题目，尤其是自我认知和岗位匹配的题目时，大量的运用形容词，比如我很能吃苦，我沟通能力好，我细心认真……

　　举一个简单的例子。例如：请谈谈你的优点?有些考生往往会滔滔不绝的说自己的优点，这样能给考官留下印象吗?答案是否定的。你在说自己优点的同时，一定要通过举例子的方式来加深考官的认识。就像我们写论文，有论点就一定要有论据来论证它。

　　你说我很能吃苦，那什么样的例子能证明呢?你说你很细心，那又是什么样的事情证明了你这一点呢?每个人的经历不一样，所以说出来的事例也就不尽相同，这样就有了区分度，自然也就会令事迹突出的人脱颖而了。

　　二、模板化严重，空话套话多

　　在我们回到组织管理类的题目时，很多考生习惯性的去背一些所谓的套话及模板，一上来先说：“领导交给我这样的任务是对我的信任，我一定要举办好这次活动。”我们都知道，现在的考题越来越接地气，越来越考察我们考生分析问题，沟通协调，解决问题的能力。上述的这句模板化的语言表达与我们解决事迹问题并无关联，反而容易造成一些负面的效果。所以考生在回答问题时一定要思考好，你说的话应该从解决实际问题处下手。

　　再比如很多同学在结尾处也一定会说：我会写个报告呈报领导，自己也做一个备忘录以备以后工作。按理说这样的结尾没什么大的毛病，但是在现在讲究个性，讲究实际的面试时期来说，越是这种哪道题都能用的反而越是不能用。必须针对每道题每个类型有不同的总结方式，更多的是还原到活动本身该怎么收尾，这才是我们置身实地的去解决了实际问题。

　　三、长篇大论，逻辑混乱

　　有些考生拿到题以后就开始回答，觉得只要答的够长够多就是好答案。然而事实并不然，好答案不是多而长，而是清晰并明确。当我们审清楚题之后，要在脑海中进行一个简单的构架，准备从哪几个角度去展开，分清楚结构，首先、其次、再次，做好过度，有重点有层次，才能给考官一个好的印象，否则胡子眉毛一把抓，当考官非常累的时候，他也许根本就不知道你在说什么，所以做到逻辑层次清晰这一点很重要。

　　所以公务员面试并非能说就行，还要会说。真正能说的考生会针对这一问题进行分析之后，会针对自己所报考岗位的特点来分成几个不同的点来回答。通过以上的评析，相信很多考生会对公务员面试有一个全新的认识。希望考生能在这段时间，勤加练习，多多积累，为自己能够在公务员面试中脱颖而出打下良好的基础!

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

　　误区一：面试时话说得越多越好

　　很多考生都认为面试时话说得越多，考官就越喜欢，其实不然;面试时考官不在乎你话说的多与少，看中的是话的质量，如果你说了一大堆废话，结果可能适得其反;因为考官面试一整天是非常疲惫的，他们希望听到的是简洁、明了、重点突出的观点，而不是废话，所以对于说考生的回答是重质不重量的。那么究竟说多少内容比较合适呢?其实没有固定的量，只需要达到以下两点：1.比较全面地分析题目的内容;2.能够较为深刻地表达出你的观点。达到这两点要求，你的答案已经足以打动考官了。

　　误区二：面试是不是有万能模板

　　很多考生都有这样的想法，想找一个万能的模板，只能说模板有，但是没有用。近年来公务员面试的要求不断提高，单纯靠模板取胜的可能已经微乎其微了。所以即使有模板也不建议考生使用，现在的考官更在乎的是你是否有自己个性的想法，而不是千篇一律的模板。

　　误区三：我的基础很差，是不是面试就没有希望了

　　有的考生觉得自己基础很差，没希望通过面试。只要你能入围面试，都是有希望通过面试的;只是几率的高与低而已;可能你现在觉得自己什么都不懂，成功的几率很低，但是经过系统培训以后，胜算自然会得到很大的提升，关键就在于你是否愿意让自己提高、是否会全身心投入到备考当中。

　　建议考生们一定要绕开以上三大误区，给自己成功的机会和可能，任何时候都不要轻言放弃，你要相信，努力一定是有价值的。