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面试过程中出现的误区有哪些？

题目

面试过程中出现的误区有哪些？

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相似问题和答案

第1题：

评估面试方法的有效性包括（ ）。

A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

答案：A,B,C,D,E
解析：
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

第2题：

面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


答案：
解析：
面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

第3题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试


正确答案:C

第4题：

以下哪些是面试中的常见错误（）

  • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
  • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
  • C、面试的过程缺乏整体结构
  • D、面试过程中以点带面
  • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

正确答案:A,C,D,E

第5题：

面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
（1）仪表与语言表达能力；
（2）专业技术能力；
（3）人际交往能力；
（4）工作经历；
（5）应聘动机与期望。
略

第6题：

　　2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：

　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）


答案：
解析：
(1)
　1、第一印象（首因效应）

　　2、对比效应

　　3、晕轮效应，即“以点带面”

　　4、与我相似心理

　　5、录用压力

(2)
　　1、充分准备

　　2、灵活提问

　　3、多听少说

　　4、善于提取要点

　　5、进行阶段性总结

　　6、排除各种干扰

　　7、不要带有个人偏见

　　8、在倾听时注意思考

　　9、注意肢体语言沟通

第7题：

关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。

A．提问的有效性

B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

D．面试中是不是面带微笑

E．
面试中是不是有结束语

答案：A,B,C
解析：
面试方法的评估，应从以下方面进行：提问的有效性；面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现；面试考官在面试过程中对技巧使用的评价。DE项不属于面试方法评估内容，所以，应该选择ABC。

第8题：

翻译The more familiar interviewing feels to you, the less anxiety you will feel with the process.

A.你对面试越熟悉，在面试过程中你的焦虑就会越少。

B. 面试中熟人多，面试过程中你焦虑也会少。

C. 你熟悉面试多一点，面试中的麻烦就会少一点。


参考答案：A

第9题：

面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题，那么在面试中，普遍学生存在哪些问题呢？


正确答案:一、气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
改进建议：
第一：考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二：要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
二、专业知识储备不够
很多学生都是临床上的高手，操作能力极强，或者是刚刚毕业的大学生，很多专业知识都是只能模糊记得一些内容，所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的，因此得高分的机会就不会太大。
改进建议：
总结相关的考试规律，了解当地的考试考情，专业知识一定要认真背诵，背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标，早上朗读一部分知识点，晚上睡觉前复述一遍相关的内容，这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
三、考前压力太大，导致面试发挥失常
给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用，但压力过大的话，会导致考生的心理状态不稳定，在正式面试的时候，这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥，反而不如平时练习的状态，更不如放松时候的答题好。如果这样的话，那考生害怕的问题真的会成真的。
改进建议：
考官并不像考生想象中那样恐怖，他们都比较和蔼，年龄相对偏大，而且在面试的过程中，考官并不是全程盯着考生看的，一般在考生回答完第一题后，考官会着手打分。如果考生还是害怕的话，大家可以这样想“反正面试的考官我不认识，即使答得不好也没有人知道”，这还有什么可怕的呢？大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了，考生和考官是平等的，不需要也没有必要害怕他们，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样就会在平时练成最好的答题状态，在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。

第10题：

鼻饲过程中如出现误吸现象应停止灌注。


正确答案:正确

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