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员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。

题目
单选题
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
A

集体利益

B

个体层次

C

人际关系

D

集体层次

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面


参考答案：ABDE

第2题：

员工关系注重()层面的关系和交流。

A. 个体

B. 整体

C. 部分

D. 全面


正确答案:A

第3题：

关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

关于最工关系管理的描述,正确的是（）


A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

C.员工关系小等于劳动关系

D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

答案：A,B,D
解析：
员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

第5题：

部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示，其中，关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码，联系



若部门和员工关系进行自然连接运算，其结果集为（请作答此空）元关系。由于员工和项目关系之间的联系类型为（ ），所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式，该关系模式的主键是（ ）。

A.5
B.6
C.7
D.8

答案：C
解析：
本题考查关系数据库E-R模型的相关知识。试题的正确答案是C。根据题意，部门和员工关系进行自然连接运算，应该去掉一个重复属性“部门代码”，所以自然连接运算的结果集为7元关系。

第6题：

针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念


正确答案：ABC

第7题：

增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

A.协调员工之间的关系

B.增加员工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系


正确答案：A

第8题：

员工关系强调以()为主题和出发点。

A.领导

B.员工

C.制度

D.生产


正确答案:B

第9题：

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案：A
解析：
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

第10题：

通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。

A企业内部上下级关系

B企业内部员工关系

C企业和消费者之间的关系

D企业和大众媒体间的关系


B
略

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