问答题简历筛选应着重注意的问题。

题目

问答题

简历筛选应着重注意的问题。

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相似问题和答案

第1题：

简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）

A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象确认答案

答案：A,C,D,E

解析：

除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

第2题：

简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

答案：B,C,D,E

解析：

对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
1.分析简历结构；
2.审查简历的客观内容；
3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
4.审查简历中的逻辑性；
5.对简历的整体印象。

第3题：

审阅和筛选简历的方法不包括( )。

A.审查简历中的逻辑性

B．关注与职业相关的问题

C．对简历的整体印象

D．判断是否符合职位技术和经验要求

正确答案：B

第4题：

审阅和筛选简历的方法包括（）。

A、判断应聘者的态度
B、分析简历结构
C、注明可疑之处
D、审查简历中的逻辑性
E、关注与职业相关的问题

正确答案:B,D,E

第5题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

答案：C

解析：

对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

第6题：

筛选简历时，应更多地关注( )。

A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容

答案：D

解析：

筛选简历的方法有：①分析简历结构，反映应聘者的组织和沟通能力;②审查简历的客观内容，注意力放在客观内容上，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面;③判断是否符合岗位技术和经验要求，注意个人信息和受教育经历;④审查简历中的逻辑性;⑤对简历的整体印象。

第7题：

筛选简历的方法。

答案：

解析：

1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

第8题：

简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

A．审查应聘者的隐私

B．审查简历中的逻辑性

C．分析简历内部结构

D．审查简历的客观内容

E．对简历的整体印象

正确答案：BDE
教材第67～68页

第9题：

简述书写求职简历应注意的礼仪。

正确答案:（1）称呼要准确。要有礼貌；
（2）问候要真诚；祝颂要热诚；信度称呼用尊称；
（3）格式一定要规范工整，界面友好；
（4）内容材料真心实意、客观公正；
（5）重点突出、针对性强；
（6）简历整体美观大方，条理清晰，言简意赅、一目了然。

第10题：

简述写简历应注意的事项？

正确答案: 清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。
不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历筛选应着重注意的问题。

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