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从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其

题目
单选题
从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
A

帮助员工进行本期与上期能力对比分析

B

进行业绩环境分析

C

直接对员工提出增加业绩的要求

D

要求对员工的绩效工资进行相应的增减

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第1题：

投入产出分析从开始到现在的发展中，主要表现不包括（）。

A.投入产出分析原理在深度方面有很大发展

B.投入产出表发生了由价值型到实物型的转变

C.投入产出模型的应用范围扩大

D.投入产出表及其模型的编制方法和手段实现自动化


参考答案：B

第2题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺

答案：B
解析：
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第3题：

在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()

A、投入，产出

B、效率，效益

C、业绩，收入

D、投入，收益

E、业绩，产出


参考答案：A

第4题：

亚当斯的公平理论比较的是()。

A:员工对投入、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A
解析：
需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第5题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺

答案：B
解析：
【知识点】 公平理论；
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第6题：

亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A
解析：
公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第7题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺

答案：B
解析：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

第8题：

关于公平理论的陈述，正确的是( )。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法


正确答案：AE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第9题：

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.双因素理论

答案：A
解析：
本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

第10题：

关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法

答案：A,E
解析：
A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

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