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人事测评指标

题目
名词解释题
人事测评指标
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相似问题和答案

第1题：

确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。

A. 维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果


正确答案：A

第2题：

人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A. 心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核


正确答案：C

第3题：

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评


正确答案：ABE

第4题：

人事测评通常采用的四个指标是()。

A:效度
B:公平程度
C:实用性
D:成本
E:素质

答案：A,B,C,D
解析：
人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

第5题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第6题：

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


正确答案：错

第7题：

人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

A.信度
B.效度
C.公平程度
D.实用性
E.成本

答案：B,C,D,E
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

第8题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本

答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

第10题：

人事测评指标


正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

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