多选题绩效反馈的目的在于（）A让员工了解自己的工作情况B肯定员工所取得的成绩C确认仍然存在的问题D制定解决问题的行动计划E对绩效较差的员工进行警告

题目

多选题

绩效反馈的目的在于（）

A

让员工了解自己的工作情况

B

肯定员工所取得的成绩

C

确认仍然存在的问题

D

制定解决问题的行动计划

E

对绩效较差的员工进行警告

参考答案和解析

正确答案： C,A

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

绩效管理的核心在于（）。 A．沟通 B．考核 C．反馈 D．监控

正确答案：A
本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断的沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围。

第2题：

绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资，管理反馈机制。（）

正确答案：×
绩效评估既是一种评价也是一种反馈机制。

第3题：

是绩效管理的最终目的。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导

正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。

第4题：

绩效管理的核心在于()。

A:考核
B:反馈
C:沟通
D:监控

答案：C

解析：

绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。

第5题：

正确绩效评估目的在于()。

A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈

B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力

C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值

D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

参考答案：A

第6题：

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

正确答案：C
本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。

第7题：

绩效考核最根本的目的是为了实现()

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈

参考答案：B

第8题：

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。

A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

正确答案：BD
解析：绩效面谈的技巧包括：
(1)时间场所的选择。主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。
(2)认真倾听。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。
(3)鼓励员工多说话。面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考以便获得更多的信息。
(4)以积极的方式结束对话。如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈，要在结束面谈时给予员工必要地鼓励而非打击，因为绩效管理更关注的是未来的绩效而不是现在的。

第9题：

绩效管理最根本的目的是为了实现()

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈

参考答案B

第10题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点

A,B,C,D,E
略

绩效反馈的目的在于（）

题目

参考答案和解析

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