填空题评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）其核心内容是（）

题目

填空题

评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）其核心内容是（）

参考答案和解析

正确答案：多重评估的过程,4-6,面试,心理测试,模拟练习

解析：暂无解析

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第1题：

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

第2题：

评价中心技术的常用方法，一般包括（）

A、无领导小组
B、“文件筐”测验
C、管理游戏
D、模拟面谈
E、即席面谈

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

评价中心有哪些主要的评价方法。

正确答案：评价中心不是一个物理的概念，在人事测评中通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。评价中心的评价方法包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是模拟练习，因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。常用的模拟练习有：1群体讨论练习;2口头演讲;3面试模拟练习;4寻找事实和决策练习;5公文筐练习;6分析练习。除了模拟练习外还有面试、心理测试的方法。面试是基于标准的面试，心理测试特别适合于发展性评价中，可以帮助申请者更全面地了解自己。

第4题：

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

第5题：

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A、图尺度评价量表法
B、关键事件法
C、行为锚定评价量表法
D、混合标准量表法
E、评价中心法

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D

解析：

各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第7题：

情景模拟评价法，亦称为（）

A、评价中心法
B、关键事件法
C、行为锚定评价量表法
D、案倒分析法

正确答案:A

第8题：

()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。

A、公正中心

B、答题中心

C、评价中心

D、问答中心

参考答案：C

第9题：

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

正确答案:C

第10题：

评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）

A、公文处理练习
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、强迫分配法

正确答案:D

评价中心的关键特征是（），评价中心一般需要（）个参与者。评价中心包括—系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）

题目

参考答案和解析

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