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绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

题目
多选题
绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。
A

客观

B

主观

C

具体

D

合理

E

明确

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第1题：

衡量采购人员工作效果的指标称为()

A、采购效率指标

B、数量绩效指标

C、时间绩效指标

D、价格绩效指标


参考答案：A

第2题：

绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的


正确答案:A

第3题：

以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．

A．适用于管理岗位的员工

B．要规定完成目标的先后顺序

C．有时间空间、数量质量的约束

D．采用的指标要具体、合理、明确


正确答案：A
A【解析】绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性．

第4题：

( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：B
解析：
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

第5题：

（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

(A) 间接指标法

(B) 绩效标准法

(C) 直接指标法

(D) 成绩记录法


正确答案：B

第6题：

衡量采购人员处理订单效率的指标称为()

A、质量绩效指标

B、数量绩效指标

C、时间绩效指标

D、价格绩效指标


参考答案：C

第7题：

以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

（A）适用于管理岗位的员工

（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确


正确答案：A

第8题：

通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。

A.数量绩效指标

B.质量绩效指标

C.价格绩效指标

D.采购效率绩效指标


参考答案：D

第9题：

以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

A．适用于管理岗位的员工

B．要规定完成目标的先后顺序

C．有时问空间、数量质量的约束

D．采用的指标要具体、合理、明确


正确答案：A
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

第10题：

（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

答案：A
解析：
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

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