绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。A、时间B、成本C、数量D、质量E、岗位

题目

绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。

  • A、时间
  • B、成本
  • C、数量
  • D、质量
  • E、岗位
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第1题:

以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时问空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确


正确答案:A
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

第2题:

以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。

A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确

答案:A
解析:
绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

第3题:

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。

A、投入指标

B、产出指标

C、效果指标

D、质量指标

E、合适性指标


参考答案:A,B,C,D,E

第4题:

()要有时间空间、数量质量的约束限制。

  • A、目标管理法
  • B、绩效标准法
  • C、直接指标法
  • D、成绩记录法

正确答案:B

第5题:

物流服务质量的具体衡度指标包括()

  • A、时间
  • B、成本
  • C、数量
  • D、质量

正确答案:A,B,C,D

第6题:

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

A:时间指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标

答案:B
解析:
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和时限指标。

第7题:

以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )

A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确

答案:A
解析:
绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

第8题:

采购业务的绩效指标有()。

A.质量

B.成本

C.时间

D.数量


参考答案:ABCD

第9题:

以下属于采购绩效评估指标的是()

  • A、质量绩效指标
  • B、数量绩效指标
  • C、规模绩效指标
  • D、价格绩效指标

正确答案:A,B,D

第10题:

社会工作行政绩效评估的标准有()。

  • A、质量标准
  • B、数量标准
  • C、人员标准
  • D、时效标准
  • E、行政费用指标

正确答案:A,B,D,E

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