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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

题目
多选题
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
A

绩效目标的确立和分解

B

绩效目标的实施

C

绩效目标的评估

D

绩效追踪

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第1题：

青少年社会工作评估是一个()的过程,它贯穿于从接案到介入再到结案的整个干预过程。


参考答案：持续

第2题：

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系


答案：ADE

第3题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案：A

第4题：

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

答案：C
解析：
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

第5题：

电子政务的绩效评估过程是一个从确定目标开始到实施方案再到审查评估最后到修订方案为止的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第7题：

公共部门绩效管理的环节包括()。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的实施与沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈


正确答案：ABCD

第8题：

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。

A．绩效沟通

B．绩效目标的制定

C．持续的绩效沟通

D．绩效评价标准


正确答案：B

第9题：

关于绩效评估表述有误的是()

A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


正确答案：B

第10题：

（）是绩效管理实施流程的第一个过程。

  • A、绩效改进
  • B、绩效评估
  • C、绩效反馈
  • D、绩效计划

正确答案:D

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