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计件薪酬制的显著特点是将（）

题目
单选题
计件薪酬制的显著特点是将（）
A

劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。

B

劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。

C

劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。

D

劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制

答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第2题：

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制

答案：A,C
解析：
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式

第3题：

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制


正确答案：B
绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

第4题：

(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　）

A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制

答案：D
解析：
P454-459
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

第5题：

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第6题：

以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制

答案：D
解析：
以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第7题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

第8题：

（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视：它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊：营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。

第9题：

绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制

答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

第10题：

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制

答案：B
解析：
产生离心力是提成制的一个缺点。

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