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(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

题目
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制
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第1题：

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度


参考答案：A

第2题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第3题：

高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制

答案：C
解析：
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。

第5题：

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬极高佣金
D.纯奖金制

答案：C
解析：
【知识点】销售人员薪酬。保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。故选C

第6题：

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制


正确答案：B
绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

第7题：

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。

A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

第8题：

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度


答案：D

第9题：

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。

A: 高基本薪酬加低佣金
B: 纯基薪制
C: 低基本薪酬极高佣金
D: 纯奖金制

答案：C
解析：

第10题：

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：B
解析：
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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