很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

题目
判断题
很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案:A,B,E
解析:
P422-425

第2题:

就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。

  • A、边际生产率工资理论
  • B、均衡价格工资理论
  • C、劳资谈判工资理论
  • D、集体交涉理论

正确答案:D

第3题:

对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。

A.边际成本理论

B.边际消费倾向理论

C.边际生产率理论

D.边际贡献理论


参考答案:C

第4题:

工资的边际生产率理论


正确答案: 是美国经济学家约翰•贝茨•克拉克提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。

第5题:

边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。


正确答案:正确

第6题:

对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。

  • A、边际成本理论
  • B、边际消费倾向理论
  • C、边际生产率理论
  • D、边际贡献理论

正确答案:C

第7题:

边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率,而是说,工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。


正确答案:错误

第8题:

在边际生产率工资理论中,如果资本数量不变,那么工资水平与工人人数呈正相关关系。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

工资的边际生产率理论被公认为是对()工资水平所作的最令人满意的解释。


正确答案:长期

第10题:

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()

  • A、利润分享理论
  • B、均衡价格工资理论
  • C、最低工资理论
  • D、边际生产率工资理论
  • E、集体交涉理论

正确答案:B,D,E

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