边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
第1题：
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。
A．工资增长速度快于边际生产率上升速度
B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度
C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度
D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
第2题：
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
第3题：
在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )
A.分享工资理论
B.边际生产率工资理论
C.工资基金理论
D.生存工资理论
第4题：
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。
第5题：
工资的边际生产率理论
第6题：
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
第7题：
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
第8题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第9题：
克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
第10题：
很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。