多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论

题目

多选题

现代薪酬理论主要包括（）

供求均衡工资论

劳动力市场歧视薪酬论

效率薪酬论

雇员激励论

边际生产率工资论

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第1题：

关于薪酬理论，下列陈述正确的有( )。

①薪酬理论大多以工资理论的形式出现

②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究

③早期的薪酬理论开始于 18 世纪

④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究

⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

参考答案：A

第2题：

现代西方工资决定理论包括()。

A.薪酬差异理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.人力资本理论

答案：B,C,D

解析：

现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

第3题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

参考答案：D

第4题：

现代资产组合理论主要包括（）。
A.资产组合选择理论 B.分离定律
C.市场模型 D.资本资产定价模型

答案：A,B,C,D

解析：

.【解析I现代资产组合理论大致可分为下列几个部分：（1)资产组合选择理论；（2)分离定律；
(3)市场模型；（4)资本资产定价模型；（5)套利定价理论与多因素模型。

第5题：

现代资本结构理论主要包括（）。

A.净收益观点
B.代理成本理论
C.净营业收益观点
D.啄序理论
E.动态权衡理论

答案：B,D,E

解析：

此题考查现代资本结构理论的内容。现代资本结构理论主要包括:（1）代理成本理论;（2）啄序理论;（3）动态权衡理论;（4）市场择时理论。A选项净收益观点和C选项净营业收益观点属于早期资本结构理论。

第6题：

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

答案：A,B,C

第7题：

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。

A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制

答案：C

解析：

现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。

第8题：

高管薪酬设计的理论主要包括()。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

正确答案:BCD

第9题：

现代资产组织理论是经典投资理论的主体，其主要内容包括（）。

A:资本结构理论
B:套利定价理论
C:资本资产定价模型
D:资产组合选择理论

答案：B,C,D

解析：

现代资产组合理论(MPT)是经典投资理论的主体，按照理论发展的时间顺序，大致可以分为下列几个部分：①资产组合选择理论；②分离定律；③市场模型；④资本资产定价模型；⑤套利定价理论与多因素模型。

第10题：

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制

答案：C

解析：

本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

现代薪酬理论主要包括（）

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