薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

题目

薪酬决定理论包括（）。

A、生存工资论
B、工资基金论
C、边际生产力薪酬理论
D、均衡薪酬理论
E、集体谈判工资论

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第1题：

关于薪酬理论，下列陈述正确的有( )。

①薪酬理论大多以工资理论的形式出现

②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究

③早期的薪酬理论开始于 18 世纪

④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究

⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

参考答案：A

第2题：

薪酬程序公正的维度包括:()

A.沟通

B.参与

C.申诉

D.个人薪酬决定过程中的互动

正确答案：ABCD

第3题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

参考答案：D

第4题：

薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放方式
D.工作环境
E.薪酬决定因素

答案：A,B,C,D,E

解析：

薪酬满意度调查的内容包括：（1）薪酬水平（2）薪酬结构、比例（3）薪酬差距（4）薪酬的决定因素（5）薪酬调整（6）薪酬发放方式（7）员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）（8）员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）（见教材表5—8）。

第5题：

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素

答案：A,B,C,E

解析：

薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

第6题：

个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

正确答案：AC

第7题：

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

答案：A,B,C

第8题：

高管薪酬设计的理论主要包括()。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

正确答案:BCD

第9题：

现代西方工资决定理论包括()。

A.薪酬差异理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.人力资本理论

答案：B,C,D

解析：

现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

第10题：

薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制

答案：C

解析：

薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

薪酬决定理论包括（）。

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